Размер:
Цвет:

Консультант

Профиль должности

консультанта отдела правовой и кадровой работы административного управления,

осуществляющего кадровой сопровождение деятельности

Службы жилищного и строительного надзора

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Наименование должности

Консультант отдела правовой и кадровой работы административного управления Службы жилищного и строительного надзора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Служба).

Категория и группа должности

Категория «Специалисты», группа «Главные»

Область профессиональной служебной деятельности

«Регулирование государственной гражданской и муниципальной службы».

Вид профессиональной служебной деятельности

Развитие кадровых технологий на государственной гражданской и муниципальной службы, регулирование профессионального развития гражданских служащих, регулирование в сфере прохождения государственной гражданской службы, совершенствование мер по противодействию коррупции.

Подчиненность должности

Замемтителю начальника административного управления – начальнику отдела правовой и кадровой работы Службы жилищного и строительного надзора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, заместителю начальника отдела правовой и кадровой работы административного управления.

Количество подчиненных

-

Условия и режим работы

Продолжительность и режим работы:  

для мужчин - 40 часов в неделю,  

для женщин - 36 часов в неделю,

выходные дни - суббота и воскресенье,

ненормированный рабочий день.

Условия работы:

Предусмотрены служебные командировки по решению представителя нанимателя (работодателя) или уполномоченного им лица на определенный срок для выполнения служебного задания вне места постоянной работы (службы) как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств.

испытательный срок – от 1 месяца до 1 года месяца,

допуск к государственной тайне не предусмотрен

Цель исполнения

должностных обязанностей

Цель исполнения должностных обязанностей заместителя начальника отдела:

- развитие кадровых технологий на государственной гражданской и муниципальной службы;

- регулирование профессионального развития гражданских служащих.Службы;

- регулирование в сфере прохождения государственной гражданской службы;

- совершенствование мер по противодействию коррупции

Основные задачи и обязанности

по должности

Осуществляет:

- ведение личных дел, реестра гражданских служащих;

- подготовку и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв;

- профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих в Службе;

- проверку достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, а также сведений (в части, касающейся профилактики коррупционных правонарушений), представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, проверки соблюдения   государственными гражданскими служащими требований к служебному поведению;

- проверку соблюдения гражданами, замещавшими должности государственной гражданской службы автономного округа в Жилстройнадзоре Югры ограничений при заключении ими после ухода с государственной гражданской службы трудового договора и(или) гражданско-правового договора, в случаях предусмотренных законодательством, а также соблюдения гражданскими служащими ограничений, установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами;

- персональный и статистический учет гражданских служащих в Службе;

- подготовку приказов руководителя Службы о присвоении классных чинов гражданским служащим, замещающим должности ведущей и старшей групп.

- подготовку представлений и проекта распоряжения Губернатора автономного округа на присвоение классных чинов государственным гражданским служащим, замещающим высшую и главную группу должностей в Службе, для представления в установленном порядке Губернатору автономного округа.

- копирование служебной информации на съемные носители информации, а также передачу (направление) служебной информации на электронные почтовые ресурсы, не зарегистрированные в корпоративной сети, только после устного и письменного согласия с непосредственным руководителем.

- оформление списков государственных гражданских служащих для прохождения диспансеризации;

- контроль за соблюдением государственными гражданскими служащими в Службе ограничений и запретов, требований, направленных на предотвращение или урегулирование конфликта интересов, а также соблюдением исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273 «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами;

- контроль за реализацией государственными гражданскими служащими обязанности уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры Российской Федерации и иные федеральные государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных и иных правонарушений;

- подготовку проектов актов (приказов) Службы, связанных с поступлением на государственную службу, её прохождением и прекращением, назначением на должности, не являющимися должностями государственной гражданской службы, замещением и увольнением с указанных должностей;

- подготовку проектов актов (приказов) Службы, связанных с установлением (изменением) денежного содержания государственным гражданским служащим (должностного оклада, оклада за классный чин и надбавок различного характера) и заработной платы лицам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы;

- подготовку проектов актов (приказов) Службы, связанных с выплатами различного характера (единовременного поощрения, пособий, материальной помощи поощрительных и иных выплат;

- подготовку проектов актов (приказов) Службы, связанных с предоставлением ежегодных и иных отпусков;

- подготовку проектов актов (приказов) о заключении (расторжении) трудового договора с директором автономного учреждения Ханты–Мансийского автономного округа – Югры «Управление государственной экспертизы проектной документации и ценообразования в строительстве»;

- подготовку служебных контрактов, дополнительных соглашений и трудовых договоров;

- ведение и хранение трудовых книжек, реестра гражданских служащих;

- организацию проведения проверок (сверок) достоверности предъявляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу;

- работу по оформлении документов для назначения пенсии за выслугу лет государственным гражданским служащим Службы;

- анализ сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Ханты - Мансийского автономного округа – Югры и гражданами замещающими должности государственной гражданской службы Ханты–Мансийского автономного округа – Югры в Службе, сведений о соблюдении требований к служебному поведению, о предотвращении или урегулировании конфликта интересов и соблюдении установленных для них запретов, ограничений и обязанностей, сведений о соблюдении гражданами, замещавшими должности государственной гражданской службы, ограничений при заключении ими после ухода с государственной гражданской службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренными федеральными законами, а также при осуществлении анализа таких сведений проведение бесед с указанными гражданами и государственными гражданскими служащими с их согласия, получение от них с их согласия необходимых пояснений, получение от органов прокуратуры российской Федерации, иных федеральных государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных органов федеральных государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций информации о соблюдении государственными гражданскими служащими требований к служебному поведению (за исключением информации, содержащей сведения, составляющие государственную, банковскую, налоговую или иную охраняемую законом тайну), изучение представленных гражданами или государственными гражданскими служащими сведений, иной полученной информации;

- консультирование государственных гражданских служащих, работников по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

- ведение автоматизированного учета личного состава, базы данных по учету кадров в программном комплексе «Кодекс: Управление персоналом»;

Обеспечивает:

- выполнение функций, возложенных на Консультанта отдела правовой и кадровой работы в части обеспечения кадровой работы Службы;

- сохранность и конфиденциальность сведений о государственных гражданских служащих, полученных в ходе своей деятельности;

- подготовку проектов нормативных правовых актов Службы, связанных с поступлением на государственную гражданскую службу, её прохождением, заключением служебных контрактов, назначением на должности государственной гражданской службы, освобождением от замещаемой должности государственной гражданской службы, увольнением с государственной гражданской службы;

- оказание государственным гражданским служащим консультативной помощи по вопросам, связанным с применением на практике требований к служебному поведению и общих принципов служебного поведения государственных служащих, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г.№ 885, а также с уведомлением представителя нанимателя, органов прокуратуры о фактах совершения государственными служащими коррупционных правонарушений, непредставления ими сведений либо представления недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

- исполнение поручений и указаний Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, полномочного представителя Президента Российской Федерации в Уральском федеральном округе, Министерств Российской Федерации, Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, Правительства Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, в том числе правовых актов.

- взаимодействие с правоохранительными органами в установленной сфере деятельности;

- подготовку графиков отпусков работников Службы;

- формирование государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих.

Участвует:

- в проверке достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу;

- в формировании кадрового состава для замещения должностей гражданской службы в Службе;

- в подготовке проведения аттестации, квалификационных экзаменов гражданских служащих в Службе;

- в работе по поощрению и награждению гражданских служащих, иных работников Службы;

- в проверке соблюдения государственными служащими требований к служебному поведению, а также проверке соблюдения гражданами, замещавшими должности государственной гражданской службы, ограничений в случае заключения ими трудового договора после ухода с государственной гражданской службы;

- в мероприятиях по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на государственной гражданской службе в Службе;

- в организации правового просвещения государственных гражданских служащих;

- в проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы в Жилстройнадзоре Югры;

- в проверке соблюдения государственными служащими требований к служебному поведению, а также проверке соблюдения гражданами, замещавшими должности государственной гражданской службы, ограничений в случае заключения ими трудового договора после ухода с государственной гражданской службы;

- в подготовке в соответствии с компетенцией проектов нормативных правовых актов о противодействии коррупции;

- в работе коллегиальных органов (комиссий, коллегий советов, рабочих групп);

- в обеспечении деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов;

- в проведении служебных проверок;

- в выставках, семинарах, конференциях.

Анализирует:

Практику применения действующего законодательства Российской Федерации и законодательства автономного округа по вопросам прохождения государственной гражданской службы.

Контролирует:

- соблюдение гражданскими служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным Законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами;

- своевременное принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на государственной службе;

- уведомляет представителя нанимателя о фактах совершения гражданскими служащими коррупционных правонарушений, непредставления ими сведений либо представления недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

- реализацию гражданскими служащими обязанности уведомлять представителя нанимателя обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;

- организацию правового просвещения гражданских служащих, своевременное ознакомление их с нормативными правовыми актами в сфере противодействия коррупции;

- антикоррупционные мероприятия в Службе.

Консультант отдела обязан самостоятельно принимать решения по вопросам:

- подготовки проектов управленческих и иных решений по вопросам кадровой работы (в период временного исполнения должностных обязанностей заместителя начальника отдела):

- формирования кадрового состава для замещения должностей гражданской службы в Службе;

- необходимости профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих в Службе:

- подготовки и своевременной сдачи государственными гражданскими служащими сведений о доходах, о расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

- проверки сведений о доходах, о расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения гражданскими служащими ограничений, установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами.

          Обязан соблюдать запреты и ограничения, связанные с гражданской службой, установленные статьями 16-17 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; а также требования к служебному поведению, установленные статьей 18 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Обязан:

- уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

- предоставлять сведения установленные статьями 20 - 20.1 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Работа подразумевает:

Взаимодействие с федеральными органами исполнительной власти, органами государственной власти автономного округа, органами местного самоуправления муниципальных образований, представителями органов законодательной, исполнительной, судебной власти, юридическими лицами, гражданскими служащими, гражданами, общественными объединениями и иными организациями.

Работу в автоматизированной информационной подсистеме «Кодекс: Управление персоналом».

Работа с документооборотом (в том числе электронным), документацией.

Требования к уровню профессионального образования, направлению подготовки, специальности

Высшее образование – специалитет, магистратура.

Специальность, направление подготовки: «Юриспруденция» «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Менеджмент организаций», «Психология», «Менеджер по управлению персоналом» или иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие данному направлению подготовки (специальности), указанное в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

Требования к продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки

Не менее двух лет стажа государственной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Показатели эффективности и результативности деятельности

При оценке эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности заместителя начальника отдела должны учитываться следующие показатели:

- соблюдение законодательства Российской Федерации, законодательства автономного округа и локальных нормативных актов в установленной сфере деятельности;

- обеспечение выполнения плана мероприятий структурного подразделения;

- своевременное и качественное выполнение заданий (поручений) непосредственного руководителя;

- соблюдение требований к служебному поведению и служебного распорядка исполнительного органа государственной власти автономного округа, Кодекса профессиональной этики государственных гражданских служащих автономного округа;

- принятие в установленный срок управленческих решений по всем вопросам в рамках полномочий, определенных положением об отделе правовой и кадровой работы.

- профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов, умение работать с документами);

- выполнение в полном объеме и в установленные сроки утвержденных планов работы и поручений (применительно к своим должностным обязанностям);

- подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок, отсутствие нарушений сроков исполнения документов, стоящих на контроле;

- самостоятельное выполнение заданий и поручений;

- способность организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать служебное время, расставлять приоритеты;

- отсутствие нарушений служебного распорядка, требований к служебному поведению, Кодекса этики и служебного поведения гражданских служащих;

- проявление разумной инициативы и творческих подходов к работе;

- интенсивность труда (способность в установленные сроки выполнять определенный объем работ), способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях.

- отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействие) от граждан, юридических лиц.

Требования к базовым знаниям и умениям:

Знания государственного языка РФ

Знание русского языка.

Знание основ Конституции РФ, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции

Наличие знаний:

- Конституции Российской Федерации;

- Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

- Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

- Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий

Наличие знаний:

          Наличие профессиональных знаний в области информационно-коммуникационных технологий, включая знания аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в Службе, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

         Наличие профессиональных знаний в области информационно-коммуникационных технологий, включая знания систем: взаимодействия с гражданами и организациями; учетных, обеспечивающих поддержку выполнения Службой основных задач и функций; межведомственного взаимодействия; управления государственными информационными ресурсами; информационно-аналитических, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных; управления электронными архивами.

Наличие умений:

Наличие умений в области информационно-коммуникационных технологий, необходимых для работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в операционной системе, управления электронной почтой, в текстовом редакторе, с электронными таблицами, подготовки презентаций, использование графических объектов в электронных документах, работы с базами данных.

Знания основ делопроизводства и документооборота

Наличие знаний основ работы с документами.

Общие и управленческие умения

Общие умения:

- умение мыслить системно;

- умение планировать и рационально использовать рабочее время;

- умение достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение работать в стрессовых условиях;

- умение совершенствовать свой профессиональный уровень.

Управленческие умения:

- оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;

- вести деловые переговоры с представителями органов государственной власти автономного округа (далее также – орган государственной власти), органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа (далее – орган местного самоуправления муниципальных образований), организаций;

-соблюдать этику делового общения.

Требования к профессионально-функциональным знаниям и умениям

Требования к профессиональным знаниям и умения

Знания в сфере законодательства Российской Федерации:

- Трудового кодекса Российской Федерации;

- Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»;

- Национального плана противодействия коррупции, утвержденный Указом Президента Российской Федерации на плановый период;

- Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 года № 5485-1 «О государственной тайне»;

- Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года     № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»;

- Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года     № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»;

- Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года    № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

- Указа Президента Российской Федерации от 30 мая 2005 года          № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела»;

- Указа Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 года № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации»;

- Указа Президента Российской Федерации от 16 января 2017 года № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы»;

- Указа Президента Российской Федерации от 19 мая 2008 года             № 815 «О мерах по противодействию коррупции»;

- Указа Президента Российской Федерации от 22 декабря 2015 года № 650 «О порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации»;   

- Указа Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года   № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации»;

- Указа Президента Российской     Федерации от 8 июля 2013 года № 613 «Вопросы противодействия коррупции»;

- Указа Президента Российской Федерации от 8 марта 2015 года № 120 «О некоторых вопросах противодействия коррупции»;

- Указа Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года      № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;

- Указа Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 года № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации»;

- Указа Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации»;

- Указа Президента Российской Федерации от 30 мая 2005 года          № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела»;

- Указа Президента Российской Федерации от 11 февраля 2006 года         № 90 «О перечне сведений, отнесенных к государственной тайне»;

- постановления Правительства Российской Федерации от 19 сентября 2013 года № 822 «Об утверждении Правил предоставления государственному гражданскому служащему в случае отсутствия вакантных должностей в государственном органе, в котором сокращаются должности государственной гражданской службы, или государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, вакантной должности государственной гражданской службы в иных государственных органах»;

- Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 25 сентября 2008 года № 86-оз «О мерах по противодействию коррупции в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»;

- Плана противодействия коррупции в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре на плановый период, утвержденного распоряжением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры;

- Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 4 апреля 2005 года № 20-оз «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

- постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 14 апреля 2010 года № 70 «О Реестре должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

- постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 27 декабря 2010 года № 247 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

- постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11 марта 2011 года № 37 «Об утверждении кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

- постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 14 августа 2009 года № 130 «О перечне должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, при замещении которых государственные гражданские служащие автономного округа обязаны представлять сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей»;

- постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 15 декабря 2009 года № 198 «О предоставлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, и государственными гражданскими служащими Ханты-Мансийского автономного округа – Югры сведений о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера»;

- постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 16 апреля 2013 года № 52 «О перечне должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, при замещении которых государственный гражданский служащий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры обязан представлять сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей»;

- постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 14 апреля 2010 года № 72 «О положении о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, и государственными гражданскими служащими Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, и соблюдения государственными гражданскими служащими Ханты-Мансийского автономного округа – Югры требований к служебному поведению»;

- постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 21 августа 2013 года № 106 «О порядке размещения сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера отдельных категорий лиц и членов их семей на едином официальном сайте государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и предоставления этих сведений общероссийским и окружным средствам массовой информации для опубликования»;

- постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 19 апреля 2013 года № 129-п «О порядке предоставления лицом, поступающим на работу на должность руководителя государственного учреждения Ханты-Мансийского автономного                  округа – Югры, а также руководителем государственного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей и проверке достоверности и полноты представляемых указанными лицами сведений»;

- постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 27 декабря 2013 года № 150 «О порядке уведомления государственными гражданскими служащими Ханты-Мансийского автономного округа – Югры представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу»;

- постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 20 декабря 2013 года № 145 «О порядке проведения проверки соблюдения запрета, налагаемого на гражданина, замещавшего должность государственной гражданской службы при заключении им трудового или гражданско-правового договора»;

- постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 23 мая 2011 года № 79 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и урегулированию конфликта интересов»;

- постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 18 января 2011 года № 6 «О порядке получения  дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

- постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11 марта 2011 года № 37 «Об утверждении кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».

Иные профессиональные знания:

- знание основных направлений и приоритетов государственной политики в сфере деятельности Службы;

- в сфере антикоррупционного законодательства и организации антикоррупционной экспертизы;

знание правил юридической техники.

         Знание порядка прохождения государственной гражданской службы, норм делового общения. Знаний служебного трудового распорядка и иных нормативных правовых актов автономного округа, регулирующих вопросы в установленной сфере деятельности; Положения о Службе и настоящего регламента;

Профессиональные умения:

- анализ и прогнозирование деятельности в порученной сфере;

- эффективное взаимодействие с коллегами;

- подготовка деловой корреспонденции и актов;

- умение планировать свое рабочее время, умение выделять главную и второстепенную информацию;

- работа со справочными правовыми системами «Консультант Плюс», «Гарант» на профессиональном уровне;

- умение выяснять точный смысл, содержание нормативных правовых актов (норм), используя различные виды толкования;

использование официально-делового стиля при составлении правовых документов ненормативного характера;

- использование правил юридической техники для составления нормативных правовых актов;

- знание «Системы автоматизации делопроизводства и электронного документооборота «Дело» и работы с электронной почтой.

Умение равномерно распределять рабочую нагрузку среди подчиненных с учетом их особенностей исполнения должностных обязанностей и квалификации. Умения принимать решения на своем уровне ответственности, соблюдая установленную процедуру принятия решений. Умение отмечать и поощрять эффективные действия сотрудников, находящихся в подчинении.

Требования к функциональным знаниям и умениям

Функциональные знания:   

- понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;

- понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

- понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки.

- порядок оформления документов, сроки подготовки и рассмотрения проектов документов, порядок согласования документов;

- понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

- функция кадровой службы организации;

- принципы формирования и оценки эффективности деятельности кадровых служб в организациях;

- перечень государственных наград Российской Федерации;

- процедура ходатайствования о награждении;

- процедура поощрения и награждения за гражданскую службу.

Функциональные умения:

- способность работать с большим объемом информации;

- ведение личных дел, трудовых книжек гражданских служащих, работа со служебными удостоверениями;

- организация и нормирование труда;

- разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

- подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

- подготовка аналитических, информационных и других материалов;

- организация и проведение мониторинга применения законодательства;

- организация и проведение мониторинга применения законодательства.

Требования к профессиональным качествам

- ведение деловых переговоров;

- быстрая адаптация к изменениям и нововведениям;

- текущий контроль и оценка промежуточных результатов;

- антикоррупционное сознание.

- служение обществу, защита законных интересов граждан, социальная ответственность, укрепление авторитета государственных гражданских служащих;

- ориентация на достижение результата;

- межличностное понимание, стиль общения, соответствующий ситуации;

- сбор и анализ информации;

- подготовка документов в соответствии с требованиями;

- саморазвитие;

- межличностное, межведомственное взаимодействие, убедительность коммуникаций;

- работа в команде;

- творческий подход, инновационность.

Требования к личностным качествам

Лидерские качества, аналитическое мышление, беспристрастность, внимательность к деталям, гражданственность (общественное служение), добросовестность, законопослушность, исполнительность, коммуникабельность, настойчивость, обучаемость, организованность, ответственность, открытость новым знаниям, порядочность, пунктуальность, системный подход, стрессоустойчивость, тактичность, толерантность, целеустремленность, эмоциональная уравновешенность, эрудиция.

Опубликовано: 17.12.2018 12:28        Обновлено: 17.12.2018 12:28